SGS PHSMS 45003工作中的心理健康安全管理体系认证

社会心理危害给企业健康安全和员工福祉带来非常大的挑战。过度劳累、焦虑、压力和抑郁都会导致员工低效、缺勤、敬业度差，给企业造成经济损失及负面影响。社会心理方面的危险源可能会增加导致其他人身安全和健康危害的风险，如人为过失导致的心理创伤和身体损害。这些危害对企业员工的身心健康、生命安全和福祉以及组织的业绩、业务连续性会造成负面影响。

为应对社会心理风险带来的挑战，国际标准化组织于2021年发布实施了ISO 45003:2021《Occupational health and safety management—Psychological health and safety at work—Guidelines for managing psychosocial risks》，2024年3月15日，国家标准化管理委员会等同采用ISO 45003:2021，发布并实施了GB/T 45003-2024《职业健康安全管理 工作中的心理健康安全：管理社会心理风险 指南》。

ISO 45003:2021是首个对员工在工作中的心理健康和安全，提供指导的国际标准，将作为ISO 45001的指南文件予以使用。该标准提供了基于ISO 45001的职业健康安全（OH&S）管理体系中管理心理社会风险的指南。它使组织能够防止其工人和其他利益相关方的工伤和健康问题，并促进工作中的福祉。它适用于所有规模和所有部门的组织，用于开发、实施、维护和持续改进健康安全的工作场所。

SGS参考国际和国内先进标准编写了CTS_SGS PHSMS 45003 - 工作中的心理健康安全管理体系认证技术规范-issue 1，为企业开展工作中心理健康安全管理体系的建立、实施、维护及持续改进，以及相关认证评价活动提供科学、系统、可操作的方法，确保评价的专业性、客观性与可落地性，为企业提供可信赖的认证依据。

一、管控职场心理风险，提升组织心理韧性与竞争力；

二、系统化心理安全管理，彰显责任，提升品牌形象与员工凝聚力；

三、减少心理相关损耗，降低损失，增强合规与风险规避能力；

四、普及心理知识，增强员工防护意识，提升风险管控效率；

五、推动心理管理与业务融合，提升效率、降低综合成本；

六、完善健康管理体系，升级管理模式，提升综合管理水平；

七、获得权威认证，提升行业公信力，助力人才吸引与长远发展。

CNLPQP_PHSMS_01 - 工作中的心理健康安全管理体系认证规则-issue 1

适用于任何规模、类型和性质的组织，适用于SGS开展工作中的心理健康安全管理体系认证活动，以明确认证过程的管理责任，保证工作中的心理健康安全管理体系认证活动的规范有效。

CTS_SGS PHSMS 45003 - 工作中的心理健康安全管理体系认证技术规范-issue 1

一、流程内容

■ 步骤1 - SGS根据组织的规模和业务类型提供定制化的建议，在您签署认证服务协议后，审核流程即可开始；

■ 步骤2 - SGS提供可选择的针对准备情况与薄弱环节的"预审"服务；

■ 步骤3 - 正式审核。第一阶段：准备情况评估：对组织建立的文件化体系、重要体系运行活动和合规性进行评估，初步识别和确认体系范围和认证范围，提出改进需求；

■ 步骤4 - 正式审核。第二阶段：包括与工作人员面谈、文件记录的检查以及对工作实践的现场考察以进行符合性求证，和提出审核发现。通过现场审核、对审核发现按照认证规则予以验证和技术评审后会签发证书；

■ 步骤5 - 根据合同，每半年或一年对体系的保持和持续改进实施监督审核；
■ 步骤6 - 证书签发满3年期后，实施再认证审核。

二、图示